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机器人不只抢人的工作,而且开始决定谁能有工作。随着公司每分或每秒追踪员工生产力的复杂技术愈见广泛,数千万低薪劳工的职涯逐渐受到软件和算法支配。在今年年中亚马逊的“机器人经理”通过追踪员工生产力,定期淘汰绩效不佳人员,解雇了900多名未达到生产率指标的仓库物流中心员工。